Verzuimbegeleiding	|

'VERZUIM IS EEN KEUZE, WERKEN IS GEZONDER'.

Met man en macht werken wij dagelijks vanuit deze heldere en duidelijke visie. 

Waar mogelijk zorgen wij ervoor dat werk onderdeel is van het herstel en re-integratieperiode, want terugkeer naar de werkvloer is essentieel om verzuim zowel in belang van de werknemer als van de werkgever te bekorten. Dit komt tot uitdrukking in het gericht kijken naar de oorzaken van het verzuim, immers ervaring heeft geleerd dat zieke werknemers veel eerder hersteld zijn indien het werk een onderdeel blijft uitmaken van de dagelijkse bezigheden. Wellicht niet volledig of met volle verantwoordelijkheden, maar het ‘thuis zitten wachten op de bank tot het overgaat’ is geen oplossing, maar werkt eerder averechts, ziekte onderhoudend.

Wij richten onze aanpak van verzuim op re-integratie/werkhervatting, terwijl ondertussen eventuele onderliggende problematiek gericht aangepakt dient te worden. Echter, ook van de leidinggevende/werkgever wordt hierin een bijdrage verwacht, of op z’n minst een onderschrijven van deze visie.

Is het kiezen voor verzuim van de medewerker eerder een gedragsbepaalde actie dan dat het direct door ziekte wordt ingegeven? Uiteraard zijn er ziekte situaties die niet met een bepaalde arbeid verenigbaar zijn, zoals bijvoorbeeld griep met 40 graden koorts, ziekenhuisopname, terminale ziektes etc. In totaal betreft dit 2% tot 3% van het totale verzuim. Alle overige ziekmeldingen kunnen dus gezien worden als verzuim in het ‘grijze’ gebied. De grote vraag hierbij is: waarom kiest een bepaalde medewerker in deze situatie er voor zich ziek te melden terwijl de andere naar het werk gaat? Hoofdpijn, lage rugklachten etc. zijn hier veel voorkomende voorbeelden van. De grote vraag is dus niet: wat te doen aan de hoofdpijn, maar is gericht op waar komt de hoofdpijn vandaan (Medisch? Niet medisch?) en welke zijn de beperkingen die hierdoor ontstaan voor het uitoefenen van de werkzaamheden. De bedrijfsarts is de aangewezen persoon om het verschil tussen medisch (bijvoorbeeld: hersentumor) of niet medisch (spanningen vanuit het werk, de thuissituatie of anderszins) te maken en vervolgens te richten op de-medicalisering en werkhervatting/re-integratie.