Gezond HR-beleid	|

INSTROOM:

Balans in uw team, balans in de individuele werknemers leidt automatisch tot een hoge mate van betrokkenheid bij het werk. Dit is weer kenmerkend voor succesvolle bedrijfsvoering met een extreem laag verzuim. Maar het binnenhalen van de juiste mensen is niet altijd even makkelijk. Voor ondersteuning tijdens het wervingsproces kunt u bij ons terecht voor effectieve instrumenten om uw de kwaliteit van uw instroom te verbeteren.

DOORSTROOM:

Het volgen van uw medewerkers is niet alleen goed voor uw eigen zicht op de dagelijkse bedrijfsvoering. De ontwikkeling van medewerkers levert u de noodzakelijke extra toevoegde waardes op. Maar dat gaat niet vanzelf. U moet zorgen voor de juiste doorstroom in functies, het tijdig coachen en opleiden van uw mensen. We helpen u graag bij screeningen, assesements en specifieke coachingsopdrachten.

UITSTROOM:

Uitstroom van personeel klinkt bij voorbaat negatief en laten we eerlijk zijn, in veel gevallen gaat dit ook met veel negativiteit gepaard. Dit is niet goed voor u, niet goed voor uw bedrijf, voor uw imago en ook niet voor de vetrekkende medewerker. Het investeren van extra tijd in de uitstroombegeleiding van minder functionerende medewerkers kan u veel duizenden euro's besparen. Onze outplacement-service is de oplossing voor deze specifieke vraag. Door ons brede aanbod aan vacatures hebben we uw medewerker weer snel elders aan het werk.  Ook uitstroom op basis van medische beperkingen (2e spoor) een nuttige oplossing als al vroegtijdig blijkt dat er voor uw medewerker binnen het bedrijf geen mogelijkheden meer zijn. We gaan op zoek naar een passende job en begeleiden u in het nemen van de juiste inhoudelijke stappen.